A Sección Personal le competen los procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos – Docentes y  Personal Técnico-Administrativo del Instituto – dentro del marco de la normativa vigente.

Históricamente la Sección Personal lleva a cabo entre otras tareas: el control de asistencia, licencias y legajos personales, la emisión de comunicados de liquidación para Sección Sueldos, aviso de vencimientos de cargos y conceptos asociados, asesoría sobre Ordenanzas de la normativa universitaria, gestión de declaraciones juradas de Beneficios Sociales y Acumulación de Cargos.

Hoy, enmarcados en la implementación de la Mejora de la Gestión propiciada por la Udelar, las herramientas informáticas de las que dispone y el desarrollo de esos recursos, la Sección incorpora nuevas áreas de trabajo entre las que se destacan: gestión online con el BPS, Historia Laboral, ingreso de los formularios 3100 (IRPF), Cuota Mutual Suplementaria, actualización de bases de datos para la Oficina Nacional del Servicio Civil.  

Equipo de trabajo:
Lourdes Martínez – Directora del Departamento de Secretaría y Recursos Humanos
Sol Fernández – Jefe de Sección
Fabiana Dorrego – Administrativa
Evangelina Rodríguez – Administrativa
Santiago Battagliese – Administrativo
Gonzalo Cardarello – Administrativo

personal@artes.udelar.edu.uy

Certificaciones laborales:

1. la persona (funcionaria/o, pasante o becaria/o) debe ingresar su solicitud de certificación en el Módulo de Autogestión de Personal (MAP: https://map.udelar.edu.uy) o comunicarse con las oficinas de Personal de los Servicios Universitarios en los que se desempeña (telefónicamente o vía correo electrónico). El Comité de Certificaciones Médicas establece que el funcionario/a deberá avisar a su superior inmediato dentro de las dos horas anteriores al comienzo de su horario de trabajo, de manera de posibilitar las previsiones necesarias para el correcto cumplimiento del servicio.
2. Paralelamente, tiene que:
   – concurrir al médico en su institución prestadora de servicios de salud del Sistema Nacional Integrado de Salud (mutualista, seguro médico o dependencias de ASSE)
   – o solicitar a esa institución atención en domicilio.
3. Por último, debe solicitar el Certificado del BPS en la cual se indica el periodo (desde – hasta) de la certificación.

Más información I Aquí

Aquí encontrarás la información relacionada al personal técnico, administrativo y de servicio (TAS)

Acceso exclusivo para personal TAS  aquí

Capacitación:

Encuentra aquí los cursos con inscripciones abiertas para personal TAS

Sección Personal informa sobre Certificado de Antecedentes Judiciales aquí

Para consultar las marcas registradas en los relojes, así como el saldo de licencia.

Sitio web CHP | https://chp.enba.edu.uy/

Instructivo para descargar | AQUÍ

Ordenanza de licencias

Diccionario de Competencias

Un diccionario de competencias es un documento interno organizacional en el cual se presentan las competencias, con su definición y apertura en grados. En él se presentan y se definen cada una de las competencias que deberían tener o desarrollar las y los colaboradores, de manera que le permitan asumir los retos y contingencias que puedan estar relacionadas a sus posiciones de trabajo, en función de los objetivos estratégicos de la organización.

Ver diccionario de competencias aquí

Formulario de evaluación en provisiorato

El formulario de evaluación en provisiorato es una herramienta destinada a orientar y acompañar durante el proceso de inducción y evaluación del nuevo personal.

El énfasis de esta herramienta está en:

• contribuir con una adecuada integración de la persona al tener presente qué espera de él/ella la organización a la que se incorpora,

• el desarrollo de las competencias necesarias para el mejor desempeño.

Ver formulario de evaluación en provisoriato aquí

Ver Guía para el uso del formulario de evaluación en provisoriato aquí

En este apartado se puede acceder al Programa de Inducción de la Universidad de la República (Udelar). Este programa está dirigido a funcionarios y funcionarias de todos los escalafones, docentes, pasantes, becarias y becarios y se propone garantizar una buena experiencia de ingreso, brindar información sobre el funcionamiento general para facilitar la adaptación al nuevo ámbito laboral, promover la identificación con los valores y principios de la Udelar y dar a conocer normas y políticas de la organización.

Acceder al Programa de Inducción de la Udelar aquí.

El Comité de Calidad con Equidad de Género de Facultad de Veterinaria, tomó el desafío de elaborar un documento explicativo didáctico de los componentes de los recibos de sueldo del personal de la Universidad de la República (Udelar). Esta acción se concreta en el marco de la mejora continua del Modelo de Calidad con equidad de género, que viene desarrollando el servicio. 

Desde el Comité, la Unidad de Comunicación y el Departamento de Contaduría, en coordinación con la Dirección General de Administración Financiera a nivel central, se diseñó el material y ponen a disposición de todo el personal técnico, administrativo, de servicios y docentes de toda la Universidad.

Consiste en un detalle explicativo general, no incluye la cuantificación de los conceptos ni los porcentajes involucrados, ya que dependen de múltiples variables, por ello si tienen dudas sobre sus haberes deberán realizar las consultas en Contaduría. 

Para acceder al material: clic aquí.

Ante la eventual emisión de una advertencia de nivel rojo por parte de los organismos competentes (Instituto Uruguayo de Meteorología, INUMET), Sistema Nacional de Emergencias o autoridades nacionales competentes para una región o departamento), se adjuntan las pautas elaboradas por la Comisión PCET-MALUR:

1. Si la advertencia de nivel rojo se decretara dentro del horario de actividades, se comunicará la situación a todas las personas que se encuentren dentro de los Servicios afectados por la alerta. De existir riesgos advertidos por las autoridades nacionales, cuyo período mayor esté transcurriendo o sea inminente, se aconsejará a las personas permanecer en los locales universitarios para preservar la vida e integridad física. En ningún caso se desalojará a las personas en medio de una situación de riesgo, salvo que lo dispongan las autoridades centrales, Bomberos, Comité de Emergencia Departamental, etc., o que por aspectos técnicos se ponga en riesgo la integridad física de quienes se encuentren en alguno de los locales universitarios. No obstante, todas las personas que así lo deseen podrán retirarse bajo su entera responsabilidad.
2. En caso de ser decretada una advertencia de nivel rojo por el Instituto Uruguayo de Meteorología (INUMET), el Sistema Nacional de Emergencias o autoridades nacionales competentes para una región o departamento, se suspenderán todas las actividades en los Servicios ubicados en la región bajo alerta, salvo las excepciones que correspondan a funciones esenciales, las que serán determinadas por la máxima autoridad de cada uno de los Servicios afectados.
3. Si la advertencia de nivel rojo se decretara con horas de anticipación al comienzo de su puesta en vigencia, se suspenderán todas las actividades y el personal TAS, docentes, becarios y pasantes que se desempeñan en los lugares afectados estarán eximidos de concurrir al trabajo mientras dure la misma, salvo las situaciones expresamente determinadas para dar continuidad a las funciones imprescindibles de cada servicio, las que serán resueltas por la máxima autoridad de éste.
4. En ningún caso se verá afectada la remuneración de los funcionarios, docentes, becarios y pasantes exonerados de trabajar como consecuencia de una advertencia meteorológica de nivel de riesgo color rojo.
5. Sin perjuicio de lo expuesto, y siempre que sea posible, se deberá dar aviso de la suspensión de actividades por todos los medios disponibles, comunicando, además, su eventual reprogramación.